Tips om het beste arbeidsrecht advocatenkantoor te kiezen

Er kunnen vele soorten geschillen ontstaan rondom een dienstverband/arbeidsovereenkomst. Soms worden arbeidsrecht advocaten ingeschakeld nog vóórdat er problemen (een geschil) zijn ontstaan. Het doel zal dan zijn om een geschil in de toekomst te voorkomen. In de meeste gevallen echter zoeken werkgever of werknemer pas hulp van een specialist wanneer er al problemen zijn die opgelost moeten worden. Juridisch advies arbeidsrecht wordt dan ook in Nederland door vele (juridische) kantoren aangeboden. Wanneer je een advocaat of jurist in wilt schakelen vraag je je misschien af hoe je een goede advocaat of jurist voor jouw situatie kunt vinden? Er zijn zoveel advocatenkantoren in Nederland dat je waarschijnlijk wel wat hulp kunt gebruiken. Om de juiste juridische specialist te vinden hebben wij een paar goede tips op een rijtje gezet. Zo weet jij waar je zoal op kunt letten.

1: Bel het advocatenkantoor eerst eens op
Als je eerst een secretaresse aan de lijn krijgt kun je je situatie kort uitleggen en vragen of je een korte bel-afspraak met een van de advocaten kunt maken. Vervolgens kun je je probleem omschrijven en je situatie uitleggen. Let er dan op hoe je het woord wordt gestaan. Luistert hij of zij goed naar je en krijg je informatie die voor jou relevant is of houdt de advocaat het allemaal heel erg algemeen? Natuurlijk kun je in een paar minuten niet de hele zaak bespreken, en dat is ook niet de bedoeling, maar als je het gevoel hebt dat men niet de moeite wil nemen om in ieder geval goed te luisteren en gerichte vragen te stellen om een eerste inschatting van de zaak te maken, is dat waarschijnlijk geen goed teken. Het is vooral belangrijk dat jij je er goed bij voelt. Luister dus naar je gevoel. Als dit goed is kun je misschien de volgende stap zetten en een afspraak inplannen.

2: Waarom juist jou?
Je kunt rustig aan de advocaat vragen waarom je juist hem of haar zou moeten kiezen. Spreekt het antwoord je aan of juist niet? Aan het antwoord op deze vraag kun je waarschijnlijk aanvoelen of deze advocaat veel ervaring heeft met jouw soort juridische kwestie, tijd heeft en een goede strategie om de zaak aan te pakken. Wanneer je hier geen goed antwoord op krijgt kan dat een teken zijn om nog eens verder te zoeken.

3: Is de advocaat gespecialiseerd in het rechtsgebied, bijvoorbeeld arbeidsrecht?
Er bestaan veel rechtsgebieden en de meeste advocaten behandelen zaken op meerdere van deze gebieden. Sommige behandelen zaken op veel rechtsgebieden. Je kunt je afvragen of je dit wel wilt. Hoe gespecialiseerder een advocaat is in één rechtsgebied, hoe meer ervaring hij of zij er waarschijnlijk mee heeft en hoe meer kennis. Dit kan betekenen dat jouw (win) kansen omhoog gaan en ook dat de zaak efficiënter en dus sneller afgewikkeld kan worden. Zeker bij een complexere zaak is een gespecialiseerde advocaat doorgaans aan te bevelen. Hier kun je dus zeker vragen over stellen en ook op de website van het kantoor kun je waarschijnlijk wel zien op welke rechtsgebieden dit advocatenkantoor en deze advocaten werkzaam zijn.

4: Bereid enkele vragen voor
Waarschijnlijk heb je vragen over de kosten, deze kun je stellen maar er zijn natuurlijk ook andere dingen van belang. Ga er eens voor zitten en vraag jezelf af wat je wilt weten voordat je besluit of je wel of niet met deze advocaat in zee wilt gaan. Enkele voorbeelden zijn: hoe is de waarneming geregeld wanneer de behandelend advocaat van jou zaak er niet is? Zeker wanneer de advocaat ZZP-er is, en er dus geen kantoorgenoten zijn die de zaak over kunnen nemen. Ook is het misschien prettig om te weten of de zaak van A tot Z worden behandeld door de advocaat waarmee jij een gesprek hebt, of wordt het werk achter de schermen gedaan door een andere medewerker?

5: Worden je kansen niet te positief ingeschat?
Advocaten hebben er doorgaans belang bij om hun cliënten voor te houden dat zij veel vertrouwen in de zaak hebben en dat er een goede kans is om resultaat te behalen/te winnen. Als ze het negatief inschatten zullen cliënten minder snel bereid zijn om de advocaat in te huren en de kosten van de rechtszaak te maken. Het is dus belangrijk dat je kansen juist ingeschat worden en aan jou gecommuniceerd, en dat het niet gunstiger wordt voorgedaan dan dat het is. Zorg dus dat je hier een realistisch beeld van krijgt, vraagt bijvoorbeeld naar een onderbouwing: op basis waarvan heeft de advocaat er vertrouwen in?

Advocaat of jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht?

Wanneer je juridische hulp (rechtshulp) zoekt in een arbeidskwestie kun je een jurist arbeidsrecht om hulp vragen. Hiermee wordt iemand bedoeld die een universitaire opleiding Nederlands recht heeft afgrond (en dus de mr. titulatuur heeft). In de praktijk zijn er ook vele juridisch adviseurs werkzaam die zich ‘jurist’ noemen maar géén universitaire rechtenstudie hebben afgerond. Daarom kun je beter goed opletten en vragen welke opleiding de jurist heeft. Let daar dus goed op wanneer je rechtsbijstand zoekt. Als dat géén universitaire opleiding rechten is, vraag jezelf dan af of jij dat wel wilt. Iemand die na de universitaire studie Nederlands recht ervoor kiest om als advocaat te gaan werken, zal de beroepsopleiding advocatuur volgen. Dit wordt gedaan naast het werk. Iemand die deze opleiding volgt wordt aangeduid als ‘advocaat-stagiair’. Wanneer deze succesvol doorlopen is, zal hij/zij zich advocaat noemen.

In arbeidsrechtgeschillen is een advocaat niet verplicht (bij de kantonrechter) en daardoor mag je je dus ook laten bijstaan door een andere adviseur (of zonder hulp zelf je zaak voeren). In hoger beroep zaken is een advocaat wel verplicht. Hoe zit het dan met de juridische dienstverlening van een pro deo advocaat? Dat is een goedkope advocaat omdat de Rijksoverheid een deel van de kosten op zich neemt. Uiteraard gelden daarvoor (inkomens)eisen en komt niet iedereen daarvoor in aanmerking.

Ontslagadvocaat

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht is het ontslagrecht. De advocaat zal bij ontslag soms succesvol een ontslagvergoeding kunnen claimen voor de werknemer. Maar een ontslag aanvechten kan ook met een ander doel plaatsvinden, zoals herstel van de arbeidsovereenkomst. Vaak zullen werkgevers en werknemers (eerst) samen tot een oplossing proberen te komen, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Doorgaans zullen deze opgesteld worden door een arbeidsrecht jurist of advocaat.

Arbeidsrecht advocatenkantoor in de regio 

Wanneer je juridische hulp zoekt dan kun je uiteraard een kantoor in je regio uitzoeken. Toch hoeft een arbeidsrecht advocaat niet perse kantoor te houden in dezelfde plaats of zelfs provincie als waar je woont. Veel kantoren kunnen klanten/cliënten door heel het land helpen waardoor je bijvoorbeeld niet beperkt bent tot een arbeidsrecht advocaat Limburg.