Advocatenkantoor

Wanneer je een arbeidsrecht advocaat zoekt zijn er veel opties. Een van de criteria is misschien de plaats waarin u de advocaat zoekt. Er zijn vele advocatenkantoren in Nederland en iedere stad heeft wel een kantoor dat gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Zeker in grote(re) steden zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven, Groningen, Tilburg, Almere, Breda, Nijmegen, Apeldoorn, Haarlem, Arnhem, Enschede, Amersfoort, Zaanstad, Haarlemmermeer, Den Bosch, Zwolle, Zoetermeer, Leeuwarden, Maastricht, Dordrecht en Ede zijn er vele advocatenkantoren waaruit je kunt kiezen.

In dit artikel gaan we in op een belangrijk aspect van het rechtsgebied arbeidsrecht:

Het loon:De vergoeding die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd is ter zake van de bedongen arbeid. Tegenprestatie van de bedongen arbeid.

Truckstelsel: Hierbij ontvangt de werknemer in plaats van geld geheel of gedeeltelijk in goederen onder andere van de onderneming waarin hij werkzaam is, en staat de vorm waarin het loon is vastgesteld centraal.

Waarde moet overeenkomen met de werkelijke waarde. Geen hogere waarde dan werkelijke waarde!! Effecten zijn hiervan uitgesloten.

1. Geld

a. Vast bedrag dat naar tijdruimte is vastgesteld, HR 18 december 1953 niet afhankelijk van de inzet van de medewerker

b. Stukloon, afhankelijk van de inzet van de medewerker.

Voorbeelden:

  • Incoventiententoeslag: Aanwezigheidsdiensten, vies & vuil werk extra vergoeding
  • Overwerkvergoeding
  • 13de maand: Normaal loon voor mensen die 4-weken contract hebben en niks extra’s
  • Bedongen gratificatie
  • Winstaandeel
  • Uitkering niet genoten vakantieaanspraken
  • Diplomatoeslag
  • Werknemersdeel pensioenpremie

2. Loon in nature ( HR 12 oktober 2001, jar 2001/217)

a. Kortingen op eigen producten, gratis rechtsbijstand voor advocaten. AUTO, telefoon. Wanneer de auto echter alleen ter beschikking wordt gesteld ter uitvoering van de bedongen werkzaamheden is het geen loon.

3. Dienstwoning

a. Eigenlijke dienstwoning: Werknemer die met het oog op de door hem verrichten arbeid een bepaalde woning MOET bewonen, verplichting ( congierge, boswachter, bewaker) GebruiksPLICHT.

4. Diensten en dergelijke

a. Onderricht, kost & inwoning. Kinderopvang, en medische verzorging.

5. Effecten en dergelijke

a. Bedrijfsaandelen, optierechten. Opties moeten zijn bedongen als tegenprestatie voor de arbeid.

Sanctie niet geoorloofde loonvorm.

Betaalde loon behouden, en nogmaals van de werkgever vorder. Rechter mag dit matigen, niet verder gaan dan door de werknemer geleden schade. De betaling van het loon is niet bevrijdend en dus nietig. Daarnaast wettelijke verhoging van het loon als de werkgever niet op tijd betaald. Art 7:674 lid 2 BW.

Geen loon:

  • Kerst- en Nieuwjaargratificaties, die niet zijn afgesproken
  • Onkostenvergoeding
  • Presentiegelden
  • Fooien
  • Schadevergoeding voor arbeidsongeval ( 7:658 BW)
  • Schadevergoeding beëindiging arbeidsovereenkomst
  • Werkgeversdeel pensioenpremie.

Voldoening van anders dan in geld vastgestelde loon.

Uitgangspunt is contractvrijheid, maar invulling door

1. Arbeidsovereenkomst ( wat partijen zijn overeengekomen) Is er geen afspraak gemaakt dan is het gebruik bepalend!

2. CAO

3. Collectie arbeidsvoorwaardenregeling

Beperking op de contractsvrijheid±

1. Wet op minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het is een civiele wet, wordt daarna bestuursrechterlijk gehandhaafd. Het moet gaan om eenvoudig vast te stellen overtredingen, dat is de WML niet.

2. Beginsel, gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij objectieve rechtvaardigingsgrondslag een ongelijke beloning toestaat. Opleiding, ervaring en geschiktheid voor een andere functie kunnen een rol spelen. Bij loonbetaling mag je niet discrimineren. Gelijk loon voor gelijke gevallen. Mannen en vrouwen dienen gelijke loon te krijgen voor hetzelfde werk. Indien dit niet het geval is kan de vrouw loonvordering (art. 7:646 BW) instellen. Onderscheid tussen personeel met bepaalde arbeidsovereenkomst, en onbepaalde arbeidsovereenkomst is ook verboden. Beginsel van gelijke behandeling. Uitzonderlijk mogelijk afspraken die in de CAO zijn onderhandeld. HR 30 januari 2004, jar 2004-68

Verhindering

Recht op een voor die loonverplichting in de plaats tredende vergoeding. Geen hogere waarde dan werkelijke waarde.

Nadere invulling inzagerecht

Werknemer kan geen inzage verlangen van de gehele boekhouding, maar alleen van datgene wat hij nodig heeft om het voor hem verlangde gegevens te kunnen vaststellen. Het inzagerecht moet niet te zwaar op de werkgever gaan drukken.

Tijdsruimte vastgesteld loon: Hoogte van het loon niet afhankelijk van de inzet van de werknemer, maar afhangt van het verstrijken van een periode.

Loonbepalingen in BW:

Art. 7:616 BW  werkgever moet loon op tijd betalen.

Art. 7:623 jo art. 7:624 BW  tijdstip van betaling.

Art. 7:625 BW  loon niet op tijd betaald

Art. 7:626 BW  verplichting van de werkgever om een loonstrookje te verstrekken (bruto-netto vergelijking zichtbaar

Gedwongen loonbesteding/winkelnering  niet toegestaan, art. 7:631 BW. Werkgever kan werknemer niet dwingen zijn loon te besteden zoals werkgever dat wil.

Uitzondering  art. 7:631 lid 1 BW.

Inhouding op het loon is alleen toegestaan met een wettelijk voorschrift, bv loonbelasting en sociale verzekeringspremies.

Studieovereenkomst: Terugbetalen studie niet in strijd met gedwongen winkelnering.

Wel voorwaarden aan verbonden, het moet gaan om een financieele regeling.

1. Gedurende welke tijd werkgever voordeel gehad aan studie

2. Na afloop iao deel terugbetalen of loon etc.

3. Evenredigheid.

Art. 7:627 BW hoofdregel; geen arbeid geen loon.

De loondoorbetalingplicht geld slechts indien de werknemer de bedongen arbeid verricht. Geen arbeid is dus geen loon. Dit is periodiek naar tijdruimte vastgelegd, en ligt dus moeilijker ingeval van een auto etc. Het bestaan van een arbeidsovereenkomst komt hier terug. Verwijtbaarheid aan de werknemer doet in beginsel niet ter sprake.

Voorbeelden die je de werknemer kan aanrekenen

  • file, PECH had je maar eerder weg moeten gaan.
  • Werkstaking, daadwerkelijk niet wordt gewerkt!
  • Gevangenisstraf ligt in risicosfeer werknemer.
  • Schorsing en non-actief, risicosfeer van de werkgever. De werkgever mag zich niet aan de loondoorbetaling ontrekken, ook niet als het gedrag van de werknemer de reden is voor schorsing of op het non-actief stellen.